為更好發揮人才梯隊建設的“傳”“幫”“帶”作用，給新入職大學生和帶徒師傅搭建一個溝通交流的平臺，7月20日下午，2020年新入職大學生師徒見面會暨拜師儀式在職工禮堂舉行。鐵、鋼、材、焦、機制、發電、氣體、營銷、物資、裝備等單位負責人，2020年新入職大學生和帶徒師傅等190人參加活動。
據了解，2020年新入職大學生共計82人，其中研究生3人，來自中國海洋大學、中國石油大學、山東大學、山東財經大學、山東科技大學、山東農業大學、山東第一醫科大學、遼寧科技大學、遼寧工業大學等30多所國內重點高校。為幫助大學生們更好更快地融入企業，集團公司貼心地為每名學生配備了專業帶徒師傅。
活動首先播放了2018、2019大學生考評總結表彰會新聞視頻。畢業于遼寧科技大學冶金工程專業的李垚松作為新入職大學生代表發言，表示一定以師傅為榜樣，聆聽教導，虛心請教，奮發努力，積極進取，認真學習技能，嚴格要求自己，不斷提升業務素質和工作能力。煉鋼工首席技師滕德強作為帶徒師傅代表發言，表示將認真履行師傅職責，以身作則，言傳身教，傳承企業文化，傳遞優良作風，用心教育指導學生，將積累的工作經驗傾囊相授，幫助學生盡快融入企業。
拜師儀式隨后舉行。大學生依次上臺向師傅敬茶并行拜師禮，師傅回贈書籍，合影留念。 人資部就師帶徒工作提出具體要求。一是帶徒師傅要關心學生工作，關注學生生活，關懷學生成長，激發學生潛能，幫助學生盡快適應企業發展。二是用人單位要搭建好平臺，督促師傅煥發帶徒熱情，落實帶徒責任，鼓勵學生學習專業技能，提升能力價值。各單位一把手要抓好人才梯隊建設，真正體現管理水平、技術水平和領導力水平。三是大學生要立足崗位，擺正心態，虛心學習，善于總結，將理論與實踐緊密結合，提升崗位勝任能力。人資部將對新員工見習期、培養提升期密切關注，動態了解師傅及新員工的狀態，定期組織階段性考評驗證，盡快使新員工完成角色轉換，在石橫特鋼充分實現價值，盡情綻放風采。 |
